Zusammen mit den aktualisierten Richtlinien anderer Landesregierungen erlauben Homeoffice-Optionen für Mitarbeiter multinationaler Konzerne (MNCs), IT-Firmen und andere Unternehmen während der Lockdowns. Karnataka Chief Minister BS Yediyurappa kündigte an, dass nur essenzielle und kritische Dienstleistungen von Büros aus erbracht werden – der Rest der Belegschaft soll weiterhin von zu Hause arbeiten (WFH). Dieses Modell ist kein vorübergehender Notfallplan mehr. Viele Unternehmen und Mitarbeiter passen ihren Lebensstil und Arbeitsroutinen an, da Homeoffice zur neuen Normalität werden könnte. Unternehmen ebnen den Weg für einen reibungslosen Übergang"Wir setzen auf virtuelle Tools, um während des Lockdowns verbunden zu bleiben. Unsere Teams sorgen dafür, dass der globale Geschäftsbetrieb reibungslos läuft", erklärt Hari Vasudev, Center Head und Senior Vice President of Technology bei Walmart Labs. Er ergänzt: "Wir unterstützen sogar finanziell beim Einrichtung ergonomischer Homeoffices und stellen Laptops für Neueinsteiger bereit."
"Die 'neue Normalität' zwingt uns zu innovativen Lösungen, um Kunden bedarfslos zu versorgen", betont Anand Subramanian, Chief Delivery Officer bei Ness Digital Engineering.
Effektive verbale Kommunikation ist entscheidend
Die größte Veränderung betrifft die Teamkommunikation. Experten betonen, dass Fernkommunikationsfähigkeiten unverzichtbar geworden sind. Abhishek Rathi, Senior Consultant bei einem IT-Riesen, teilt: "Meetings laufen jetzt per Video oder Telefon. Ohne Körpersprache muss ich klarer sprechen. Ich habe die Tools intensiv erlernt – das zahlt sich aus."'Work-Life-Balance ist Schlüssel zur Produktivität'
Viele Mitarbeiter sind im Homeoffice ständig erreichbar und arbeiten Überstunden. Adil Nargolwala, Corporate VP bei einem multinationalen Unternehmen, rät: "Homeoffice spart Pendelzeit – nutzen Sie sie für Erholung und Familie, nicht für Mehrarbeit. So bleibt man mental fit." Einige Firmen fördern klare Arbeitszeiten. "Wir schulen zu Disziplin und besserer Tagesplanung ohne Pendeln", fügt Hari Vasudev hinzu.
WFH-Regelungen in Indien greifen nicht bei Unternehmen
Nur wenige Länder haben klare Gesetze zum Homeoffice. In Indien definiert das Arbeitsministerium Heimarbeit als informelle, niedrig bezahlte Tätigkeit ohne Sozialschutz – formelle Angestellte fallen nicht darunter.
Dos and Don’ts für erfolgreiches Homeoffice
DOS
1. Nehmen Sie Homeoffice so ernst wie Bürotätigkeit.
2. Richten Sie einen festen Arbeitsplatz ein.
3. Klären Sie mit der Familie: Arbeit geht vor.
4. Meistern Sie die Tools – sie sind Ihr Schlüsselmitarbeiter.
5. Tracken Sie täglich Ihre Produktivität.
6. Nutzen Sie Pendelzeit für Familie oder Entspannung, nicht für Extraarbeit.
DON’TS
1. Vermeiden Sie Bett oder Sofa – das mindert Effizienz.
2. Kein Multitasking: Kein Essen oder Familienplaudern während der Arbeit.
3. Feiern Sie Feierabend pünktlich – Homeoffice rechtfertigt keine Überstunden.
– Mit Beiträgen von Abhimanyu.Mathur@timesgroup.com