Der 'Große Rücktritt' erschüttert Unternehmen weltweit in allen Branchen. Burnout und die Belastungen durch Lockdowns haben viele Mitarbeiter überfordert. Doch es gibt weitere zentrale Gründe für die Welle der Kündigungen. Erfahren Sie im Folgenden die wichtigsten Ursachen, basierend auf Umfragen und Beobachtungen aus der Praxis.Arbeitgeber priorisieren das Unternehmen über das Wohl der Mitarbeiter
In Meetings dreht sich alles um Umsatz und Statistiken, doch psychische Gesundheit wird oft ignoriert. Viele HR-Abteilungen kümmern sich nicht ausreichend darum, und Unternehmen suchen nach 'Arbeitstieren'. Das ist ein Hauptgrund für den Massenexodus.
Überarbeitung durch ständige Erreichbarkeit
Beim Homeoffice vergessen viele Arbeitgeber die Grenzen des privaten Raums. Mitarbeiter sollen rund um die Uhr verfügbar sein – mit gravierenden Folgen für die mentale Gesundheit, die zu einem Dauerthema geworden ist.
Neubewertung des eigenen Lebens
Umfragen und Social-Media-Diskussionen zeigen: Viele erkennen nun ihren wahren Wert. Sie hinterfragen, was Arbeit wirklich bedeutet, wie sie ihre Zeit nutzen und dass das Leben mehr ist als der Job.
Familie vor Arbeit
Viele stellen fest, dass Familie Priorität hat. Die Pandemie bot Zeit, die Liebsten besser kennenzulernen – jenseits der knappen Stunden nach Feierabend. So wird klar, was wirklich zählt.
Hobbys statt ungeliebter Karrieren
Viele hängen in Jobs, die sie hassen, nur wegen des Gehalts. Die Krise hat gezeigt: Glück entsteht oft durch Hobbys als Einkommensquelle statt Zwangsarbeit.
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