Eine Studie aus November 2021 mit über 10.000 Wissensarbeitern ergab: 95 % der Befragten wünschen sich Gleitzeit, gegenüber nur 78 % für Standortflexibilität. Diese Zahlen deuten auf zentrale Arbeits-Trends für 2022 hin. Was ist Gleitzeit?
Gleitzeit, oder flexible Arbeitszeitregelung, erlaubt es, den Arbeitstag flexibel zu beginnen und zu beenden – abweichend von festen Standardzeiten. So können Mitarbeiter früher oder später starten, je nach Bedarf.
Rückkehr ins Büro mit flexiblen Zeiten Subhasis Maji, Mitarbeiter bei einem Medienunternehmen, freut sich auf die Rückkehr ins Büro – mit Gleitzeit. "Das System zu Hause und die Pendelzeiten haben sich in der Pandemie grundlegend verändert. Es wird Zeit brauchen, alles wieder anzupassen", erklärt er.
"Besonders Eltern mit Kindern zu Hause kämpfen mit starren Bürozeiten", ergänzt er.
Manche drohten sogar mit Kündigung, falls keine Flexibilität geboten wird. "Während der gesamten Pandemie habe ich flexibel gearbeitet – das war essenziell für mein Wohlbefinden", sagt Mayank Gupta von einem US-Softwareunternehmen.
Büro oder Remote: Flexibilität auf Wunsch
Pragya Kapoor arbeitet bei einem irischen Dienstleister und profitiert aktuell von flexiblen Zeiten in ihrem Projekt.
"In der IT hängt es von Projekt und Manager ab. Ich bevorzuge flexible Modelle: Spät arbeiten ist okay, aber sehr früh starten ist hart. Kolleginnen mit Kleinkindern ziehen frühe Schichten vor, um abends frei zu haben", berichtet sie. Solche Optionen fördern eine positive Unternehmenskultur, betont Kapoor.
Work-Life-Balance als Priorität
Die Pandemie hat weltweit Prioritäten verschoben: Work-Life-Balance und flexible Modelle sind Top-Kriterien bei Jobwechseln. Mitarbeiter stellen ihr Wohlbefinden in den Vordergrund.
"Covid hin oder her – wir bieten seit jeher Gleitzeit", sagt Hardik Shah, Direktor eines US-Softwarefirms in Ahmedabad. "Feste Zeiten bremsen Talente. Seit der Pandemie gilt volle Flexibilität: Büro, Remote oder woanders – Hauptsache Ergebnisse."
Viele Unternehmen handhaben es ähnlich: Solange Stundenziel und Fristen eingehalten werden, ist alles möglich.
Psychologin Sheena Misra Ghosh rät: "Flexibilität hilft beim Einstieg in alte Routinen, doch Disziplin ist für die Psyche essenziell. Reine Fernarbeit birgt Risiken für Körper und Geist."
Studien im Überblick
Eine Immobiliendienstleister-Umfrage zeigt: 75 % wollen wöchentlich ins Büro. 91 % möchten 2021 selbst über Zeiten entscheiden – ein Plus von 22 Prozentpunkten zu 2020 (69 %).
Vorteile und Herausforderungen der Gleitzeit
Vorteile
·Stressfreieres Umfeld mit höherer Zufriedenheit
·Weniger Ermüdung
·Einfacheres Pendeln durch Stoßzeitenvermeidung
·Bessere Abstimmung mit Schule, Uni oder Kita
Arbeitgeber profitieren: Höhere Produktivität, bessere Bindung und Attraktivität für Talente.
Herausforderungen
·Hohe Selbstdisziplin erforderlich
·Gute Tracking-Software nötig
Arbeitgeber stehen vor Issues wie reduzierter Aufsicht, Personallücken oder schwieriger Terminplanung.